文／赵天希
某媒体发起第一届辩论赛，就职场难题设置了以下四个辩题：
一定要上大学才能找到好工作吗？
年轻人一定要去大城市吗？
同事能够成为真心朋友吗？
“多做多错不做就不会错”这个说法对吗？
本人应邀参加辩论。下面是本人就第四个辩题在反方组内的发文。该辩题正反方组长的主旨发言分享在文后附注（有删减）。
积极主动的白素贞大家好，本人很高兴加盟反方小组，与吕姑娘一起并肩战斗。首先声明一点，本人之所以选择加入这个小组，不仅是因为组长吕姑娘美丽漂亮，主要是同意吕姑娘的观点，尤其是关于在工作中要积极主动的主张。“多做多错不做就不会错”这个说法当然不对，特别是，“不做”本身就是错的。为了减少犯错误的风险，而强调少做，甚至不做，那你到职场干什么来了？职场一场，积累的就是阅历。所谓阅历，就是老板阅，员工历。作为员工，如果你不历、不练，不犯错误，那么哪来的积累？还想有朝一日阅别人，那是门都没有。即使给你阅的机会，你也看不懂，画圈都不知道画哪儿。吕姑娘举了一个张一鸣的例子。张一鸣积极主动地工作，他是职场人的楷模。我们学习张一鸣，要学习他不辞辛苦的精神。但需要提醒职场人的是，凡事要有个度，不可西施效颦。职场讲究分工协作，本人不提倡做事不分边界。对方组长举了一个股神巴菲特的例子，并言之凿凿：少即是好，多做多错！这个例子在职场不具有典型性，只好飘过不评。积极主动的本质是什么，是矢志不渝、初心不变。职场人的初心是什么，就是吕姑娘说的，塑造核心竞争力，或者“升官”能带更大的团队，或者“发财”实现财务自由。要实现这个初心，就需要不断奋斗、不断犯错，需要不断跌倒、不断爬起。千万不要被巴菲特的神话蒙蔽了双眼。现代职场欢迎积极主动，古代传说也一样。中国四大民间传说之一，白蛇传，某种程度上讲的就是积极主动的励志故事。白素贞下凡人间的初心是什么，是找一个爱所爱的人，成家立业、相夫教子。为了实现这个初心，白素贞采取了一系列的重大决策和行动：空降人间，认定许仙，济世江南，盗草仙山，水漫金山，断桥续缘…。在这些活动中，积极主动，是白素贞以终为始，自始至终贯穿的一条主线。如果按照巴菲特的神话，白素贞啥也别做，也就只好一直留在峨眉山一直修炼了。她要想尝尝人间烟火，除非巴菲特把股票卖了。总而言之，别听巴菲特的，听吕姑娘的。爱拼才会赢，不仅能“升官发财”，还会有美好姻缘。
积极主动的白素贞股神巴菲特，相信大家都不陌生。他以美元起家，32岁成为百万富翁，70多岁问鼎世界首富，这样的传奇人物，到底有什么独门成功秘笈？也许你会说，是他精准的投资技巧；还有人说，是他对公司业绩的完美分析模型；甚至，你还可能说，是因为他身边有查理芒格这样的挚友导师。实际上，帮助巴菲特走上财富巅峰的，只是一个他长期坚持的习惯：尽量减少风险性投资，追求稳健保守的盈利目标。如果股神也跟大多数散户一样。今天买了一只股票，转天隔一个小时看一次股价。然后发现跌了2块钱，虽然嘴上说“没事，有涨有跌”，但心里已经非常别扭了。结果第二天一看，又跌了2块钱，股神就坐不住了，赶紧抛出去一半……那这样的股神，还能当上首富吗？所以说啊，很多成功人士的秘诀，都是因为他们坚信：少即是好，多做多错！这才通过谨慎、不作为，避开了很多风险，最终生存了下来，获得了胜利。再比如说，大家都是搞设计的，平时肯定少不了给甲方改稿。那怎么做到少改，甚至一稿就做到甲方的心坎上呢？其实只需要一招，那就是——抓住主要矛盾。千万别想着，我要倾尽全力做出一版完美方案。切记：多做多错！只要你能抓住金主喜欢的类型，做到他想要的程度，你的设计就已经非常接近成功了！那怎么能抓住主要矛盾呢？你可以前期准备一些参考样例，让金主给出他们的看法与意见。通过聆听这些评价，你就基本掌握了甲方的喜好，也就没可能做出“离题千里”的作品了。
不管是90后还是00后，找工作无一例外都是希望所在的平台有发展空间。那发展空间是指什么呢？其实就是指你在这个平台能够得到快速成长，能构建出自己的核心竞争力，能够有“升官发财”的机会或者是跳槽甚至创业的资本。那怎样才能得到这样的结果呢？我们可以看看张一鸣的职业生涯。年，张一鸣从南开大学毕业后加入了酷讯公司，第一年他只是一名普通的工程师，只负责技术，可是到了第二年，他就开始管理四五十人的团队，为什么呢？就是因为他在工作中永远不会分什么是他该做的，什么是他不该做的，并且做事也不分边界，从技术到产品，前端，后端，算法，只要是有问题他就上。大家想想，如果张一鸣抱着多做多错不做就不会错的认知，只做自己本职工作内的事情，到点就下班，他怎么能够快速掌握网上的新技术、新工具？怎么能够今后创业成功？其实，优秀的年轻人都有一些共同的特质，比如抱有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性抱有乐观情绪，愿意努力去尝试新鲜事物，哪怕是做错了，或者是做不成，在这个过程中他也能学到很多东西。毕竟，只有那些肯负责任，不推诿，有机会就承担的年轻人才能快速成长。经典书籍《高效人士的七个习惯》告诉我们，想成为高效人士，第一个习惯就是必须保持积极主动的态度。如果在职场上怕承担，抱着多做多错不做就不会错的态度干事，那么你就不会积极主动的做事情，经历实践的少了，能够学习成长的东西自然肯定就少了。试想一下，如果职场人都这么想，那你从职场中汲取的养料从何而来？你又如何能够快速得到成长？你的未来又有谁能够给你保证？
积极主动经营婚姻管理家庭的成功实践～豫剧白蛇传白素贞案例分析
《端午惊变》：看强者，如何经营婚姻、管理家庭
欣赏戏曲白蛇传，不能总把妖怪放在心中～豫剧祥符调的艺术欣赏
对环境的适应、驾驭、改造，要注意风险管理～论白素贞的管理缺憾
赏析越剧《陆游与唐琬》，看看沟通有多难
#职场#